结论前置：工作期间突发个人疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，若疾病与工作无直接因果关系且未在48小时内死亡或经抢救无效死亡，则不算工伤；但若符合特定条件，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则可视为工伤。
详细分析：
一般情况下不算工伤：
- 在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（如先天性疾病、慢性病等）突发疾病，且该疾病与工作无直接因果关系，同时未出现当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情况，那么这种突发疾病通常不被认定为工伤。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系，而此类疾病往往基于员工自身的身体状况。
特定情况下可视为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
- 需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。
其他可能视为工伤的情形：
- 除了上述特定情况外，如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况也可以认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，了解这些规定至关重要。在工作期间，如果突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证据。同时，如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，员工或其直系亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
举例说明：
- 假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。
- 反之，如果该员工虽然突发脑溢血，但经过抢救后脱离了生命危险，或者超过48小时才死亡，那么他的情况就不能被认定为工伤。
总结与提醒：
工作期间突发个人疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。员工应了解相关法律规定，并在必要时及时咨询专业律师（即我本人，高娟律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿等多个领域），以便准确了解自己的权益并依法维护。同时，也建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。