法律关于劳动时间的规定主要包括以下几个方面：

1. 标准工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者正常工作的时间标准，用人单位应当遵守。

2. 休息日安排：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权益，用人单位不得随意剥夺。

3. 加班时间限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是对加班时间的严格限制，旨在保护劳动者的身心健康。

4. 法定节假日休假：

   • 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律、法规规定的节日期间应当依法安排劳动者休假。这是劳动者享受国家法定节假日的权利，用人单位必须遵守。

5. 带薪年休假：

   • 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是对劳动者长期工作的一种奖励和补偿，有助于提升劳动者的工作积极性和满意度。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的工作时间权益，包括标准工作时间、休息日安排、加班时间限制等。如果发现用人单位违反相关规定，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为用人单位，应当严格遵守国家关于劳动时间的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。避免过度加班和侵犯劳动者的休息权益，以维护良好的劳动关系和工作环境。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反国家关于劳动时间的规定，如超时加班、不安排休息日等，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求其改正违法行为。
• 在严重情况下，如用人单位长期违反劳动时间规定且拒不改正，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，法律关于劳动时间的规定旨在保护劳动者的身心健康和工作权益。作为劳动者和用人单位，都应当了解并遵守这些规定，以维护良好的劳动关系和工作环境。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。