在办完入职手续后决定不去公司工作，你应尽快与公司进行正式沟通，并了解可能产生的法律后果。以下是具体的处理建议：

1. 及时书面通知公司：

   • 一旦确定不想去公司工作，应立即以书面形式（如电子邮件或正式信函）告知公司你的决定。在通知中，简要说明原因，并表达歉意和感谢。
   • 法律依据：《劳动合同法》第三十六条允许劳动者在提前通知的情况下解除劳动合同。

2. 审查入职文件：

   • 仔细回顾入职时签署的所有文件，特别是劳动合同和录用通知，查看是否有关于离职或违约的特定条款。
   • 这些条款可能涉及赔偿责任或违约金，因此了解它们对你的决定至关重要。

3. 了解法律责任：

   • 如果已签署的劳动合同或录用通知中包含违约条款，你可能需要承担一定的法律责任。然而，根据《劳动合同法》，用人单位通常不能以劳动者违约为由要求支付违约金，但可能要求你继续履行合同或承担其他形式的责任。
   • 如果没有签署具有法律约束力的文件，你通常只需承担道德责任，即向公司道歉并解释你的决定。

4. 与公司协商：

   • 与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 你可以提出你的担忧和理由，同时听取公司的意见，共同寻找最佳解决方案。

5. 正式解除劳动合同：

   • 如果双方同意解除劳动合同，应确保这一过程是正式和书面的。
   • 根据《劳动合同法》的规定，你可能需要提前30天（或在试用期内提前3天）通知公司，以确保合同的正式解除。

6. 跟进确认：

   • 在发送通知后，通过电话或电子邮件与公司确认他们已收到你的通知，并询问是否还需要你配合完成其他相关手续。

我建议在处理这一过程中保持专业和礼貌的态度，尽量减少对公司的负面影响，并确保你的行为符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。