司法惩戒人员主要包括司法人员和其他人员两大类，具体细分如下：
司法人员：
- 审判人员：他们负责案件的审理和判决，若存在不经依法立案私办案件、审理案件超审限、履行法定职责不当导致案件认定事实不清或适用法律错误等情形，将受到惩戒。
- 书记员：包括专职书记员和审判人员兼书记员，他们负责案件的记录、整理等工作。若存在无正当理由拒不收案、打印校对法律文书发生错误造成严重后果等情形，也将受到惩戒。
- 司法警察：他们负责法庭的安全、押解人犯等工作。若存在送达法律文书发生重大错误、滥用枪支警械威吓欺压群众等情形，同样会受到惩戒。
其他人员：
- 这部分人员主要指行政、党务管理人员和后勤人员。他们虽然不直接参与司法审判活动，但若因工作失职或管理不善导致工作遭受损失，如所负责工作制度不健全导致管理混乱，也将受到相应的惩戒。
惩戒的情形与方式：
- 司法惩戒的情形多种多样，包括但不限于违反国家法纪、在诉讼活动中违反程序法或实体法、参与可能影响公正执行公务的活动、辱骂殴打当事人或其他公民、泄露审判秘密等。
- 对于这些违规行为，根据情节的轻重，惩戒方式也有所不同。情节轻微的，可能给予批评教育、通报批评、责令检查、扣发奖金、调离工作岗位等处罚；情节严重的，则可能给予警告、记过、记大过、降级降职、开除等处分；若触犯刑律构成犯罪，还将及时移送有关部门追究刑事责任。
惩戒的原则与程序：
- 惩戒应坚持实事求是、权责一致的原则，确保惩戒的公正性和合理性。
- 惩戒程序一般包括初查、立案查处、调查核实、提出处理意见、研究处理、送达处分决定等步骤。责任人对处分决定不服的，可按有关程序申请复议或提出申诉。
在实际操作中，司法惩戒的具体实施还会受到相关法律法规和内部管理制度的约束和指导。因此，如果您或您身边的人涉及司法惩戒相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。