若工伤未评上级别，赔偿金额需根据实际发生的医疗费用、停工留薪期工资等具体损失来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、工伤未评上级别的赔偿原则

在工伤事故中，如果劳动能力鉴定委员会未评定伤残等级，那么赔偿将主要围绕实际发生的损失进行。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费、交通费等。这些费用的赔偿旨在弥补工伤职工因事故而遭受的实际经济损失。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
   • 赔偿原则：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需提供相关医疗票据作为证明。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 赔偿原则：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准按照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 赔偿原则：护理费标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果单位未安排护理，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

4. 交通费和食宿费：

   • 如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
   • 赔偿原则：需提供相关票据作为证明，且费用需合理。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设一位48岁的女性工人在工地受伤，经劳动能力鉴定未评上伤残等级。她因治疗花费了5000元医疗费用，停工留薪期为3个月，受伤前12个月的平均工资为4000元。那么，她可以获得的赔偿包括：医疗费用5000元、停工留薪期工资12000元（4000元/月 × 3月），共计17000元。如果还需要护理和到外地就医，还可以根据实际情况主张护理费和交通食宿费。

• 法律建议：

  1. 及时收集并保存所有与工伤相关的证据，包括医疗票据、工资单、停工留薪期证明等。
  2. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  3. 在仲裁或诉讼过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、注意事项

• 工伤职工在申请赔偿时，应确保所有证据的真实性和合法性。
• 如果对赔偿金额有异议，可以通过法律途径解决，避免与用人单位发生直接冲突。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题。

综上所述，工伤未评上级别的赔偿金额需根据实际发生的损失来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。