工会法律监督员在履行职责时保护劳动者隐私，需遵循以下核心要点：

1. 严格遵守保密义务
   工会法律监督员在接触劳动者个人信息（如工资记录、健康状况、家庭情况等）时，必须依据《个人信息保护法》《劳动合同法》等相关规定，对获取的信息严格保密。未经劳动者书面同意，不得向第三方披露或用于非职责范围内的用途。若因工作需要共享信息（如向劳动监察部门举报），应确保信息传递的合法性与必要性，并采取匿名化处理等措施。

2. 最小化信息收集范围
   在履行监督职责时，仅收集与劳动权益保护直接相关的必要信息。例如，调查欠薪问题时，仅需核实工资发放记录、考勤数据等，避免过度收集劳动者无关信息（如婚姻状况、消费习惯等）。收集信息前应明确告知劳动者目的、范围及使用方式，并取得其书面同意。

3. 采取安全存储与传输措施
   对劳动者隐私信息应采用加密存储、权限分级管理等安全技术手段，防止数据泄露。纸质文件需锁柜保管，电子数据需设置访问密码并定期备份。在信息传输过程中（如通过邮件、系统上传等），应使用加密通道，避免信息被截获或篡改。

4. 规范调查程序与场景
   进行现场调查或访谈时，应选择私密场所，避免在公开场合讨论劳动者隐私。若需录音、录像，须提前告知劳动者并取得同意。调查结束后，应及时销毁或返还非必要留存的信息，避免长期保留导致泄露风险。

5. 依法处理隐私侵权行为
   若发现用人单位或其他主体非法获取、使用劳动者隐私信息，工会法律监督员应依据《民法典》第1032-1039条关于隐私权和个人信息保护的规定，督促侵权方停止侵害、消除影响，并协助劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权。必要时，可向劳动监察部门或公安机关报案。

实务建议：

• 制定内部《劳动者隐私保护操作指南》，明确信息收集、使用、销毁的具体流程；
  
• 定期对工会法律监督员进行隐私保护培训，强化合规意识；
  
• 在与用人单位签订的集体合同或专项协议中，纳入隐私保护条款，约束双方行为。
  

如有具体案例或操作疑问，可进一步向我咨询。