劳务总承包并非只有工资这一项内容。在劳务总承包的语境下，涉及的内容和权益是多方面的，以下从几个角度进行详细分析：

1. 工资与薪酬结构：

   • 工资确实是劳务总承包中劳动者最直接的经济收入，它通常根据劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验以及市场供需状况等因素确定。
   • 但除了基本工资外，劳务总承包中还可能包含奖金、津贴、补贴等薪酬组成部分，这些也是劳动者收入的重要来源。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 劳务总承包中的劳动者通常享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 此外，根据劳动合同或公司政策，劳动者还可能享有带薪年假、病假、产假等福利待遇，以及节日福利、培训机会等。

3. 劳动条件与工作环境：

   • 劳务总承包不仅关注劳动者的经济收入，还重视劳动条件和工作环境的改善。
   • 这包括提供安全、健康的工作场所，配备必要的劳动保护用品，以及确保劳动者在合理的工作时间内完成工作任务等。

4. 劳动争议解决机制：

   • 在劳务总承包过程中，如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 这为劳动者提供了维护自身权益的法律保障，确保他们在面对不公平待遇时能够寻求有效的救济。

5. 合同条款与权益保障：

   • 劳务总承包合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
   • 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不明确或不利于劳动者的条款，应及时与用人单位协商修改。

法律建议：

• 作为劳动者，在参与劳务总承包项目时，应充分了解自己的权益和义务，确保合同条款的公平性和合理性。
• 如果遇到劳动争议或权益受损的情况，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反劳动合同或相关法律法规，未按时支付工资、未提供社会保险等福利待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
• 在严重情况下，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。