您好，关于新入职员工是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须在同一单位，因此，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

对于新入职的员工，如果其之前已经连续工作满1年，那么在新单位他同样有权享受带薪年休假。不过，需要注意的是，新入职员工当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) ×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，还有一些特殊情况下职工不享受当年的年休假，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于新入职且之前已连续工作满1年的员工。

总的来说，新入职员工是否有年假，主要取决于其之前是否已经连续工作满1年。如果满足条件，那么在新单位他就有权享受带薪年休假，只是当年度年休假天数需要按照剩余日历天数进行折算。希望这个解答能够帮到您。