可以跟公司被迫解除劳动合同。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在您的情况下，公司未支付任何工伤费用，这可以视为未及时足额支付劳动报酬的一种特殊形式（因为工伤费用属于劳动者因工作受伤而应得的补偿），或者至少可以视为违反了法律、行政法规规定的其他情形（如未履行对工伤员工的法定责任）。因此，您有权依据此条款被迫解除劳动合同。
二、实际操作建议
收集证据：
- 保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等。
- 收集公司未支付工伤费用的证据，如银行转账记录、公司书面或口头拒绝支付的证明等。
- 如果有同事或目击者，可以请他们出具证言。
书面通知：
- 撰写一份书面通知，明确说明您因公司未支付工伤费用而被迫解除劳动合同的原因和依据。
- 通知中应包含您的个人信息、公司名称、解除劳动合同的日期以及要求公司支付的相关费用（如工伤赔偿、未支付的工资等）。
- 将书面通知通过邮寄（保留邮寄凭证）或电子邮件（确保公司能收到）的方式发送给公司。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付相关费用或拒绝承认您的解除劳动合同行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
公司需支付的费用：
- 如果您被迫解除劳动合同成功，公司可能需要支付您未支付的工伤费用、未支付的工资以及可能的经济补偿金（根据您在公司的工作年限和工资水平确定）。
对您的职业影响：
- 被迫解除劳动合同不会对您的职业声誉造成负面影响，因为这是您依法行使的权利。
- 在寻找新工作时，您可以如实说明解除劳动合同的原因，大多数雇主会理解并尊重您的决定。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：您有权因公司未支付工伤费用而被迫解除劳动合同。在操作过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行。如果有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。