职工申请工伤认定需按照法定程序进行，包括确定申请时效、准备并提交申请材料、配合审核与调查，以及领取认定结果。以下是详细步骤：

一. 确定申请时效

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 职工或其近亲属、工会组织申请：若用人单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 准备并提交申请材料

申请材料应完整、真实，包括：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，证明职工与用人单位的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：由医疗机构出具，证明职工的受伤情况或职业病状况。

三. 配合审核与调查

1. 材料审核：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，如材料不完整，将一次性告知补正要求。

2. 调查核实：社会保险行政部门有权对申请内容进行调查核实，包括询问证人、调取证据等。职工及用人单位应积极配合，提供必要的信息和证明材料。

四. 领取认定结果

1. 认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

2. 结果通知：认定书将送达职工（或其近亲属）和用人单位。职工应妥善保管认定书，作为享受工伤待遇的依据。

我建议职工在申请工伤认定时，务必确保申请材料的完整性和真实性，并积极配合社会保险行政部门的审核与调查工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询我。