绩效考核比例并非由劳动法具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未对基本工资和绩效工资（即绩效考核相关部分）的具体比例做出硬性规定。以下是详细分析：

1. 法律原则性规定：

   • 按劳分配原则：《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着绩效工资的设定和分配也应基于劳动者的劳动数量和质量。
   • 用人单位自主权：同样依据《劳动法》第46条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，绩效工资的比例因行业、企业性质、工作岗位等因素而异。例如，销售岗位可能因业绩直接相关而设有较高的绩效工资比例，而后勤或行政岗位则可能相对较低。
   • 用人单位在确定绩效工资比例时，通常会考虑岗位性质、员工工作表现、企业经济状况及市场薪酬水平等多重因素。

3. 劳动合同中的规定：

   • 用人单位应在劳动合同中明确绩效工资的计算方式及占比，以确保这些条款符合公正、合理、合法的原则。
   • 劳动合同中的这些规定应保障劳动者的知情权与合法权益。

我的观点：虽然劳动法没有具体规定绩效考核比例，但用人单位在设定这一比例时，必须遵循按劳分配原则，确保公平合理，并在劳动合同中明确约定。同时，用人单位也应根据自身实际情况和市场薪酬水平进行灵活调整，以激励员工提高工作效率和工作质量。如有进一步需要，您可以继续咨询我。