劳动纠纷一审败诉后，二审仍有希望胜诉。具体分析如下：
一. 二审胜诉的可能性
新证据的影响：如果在二审中能够提交新的关键证据，这些证据足以改变一审认定的事实，那么胜诉的希望会大大增加。例如，一审时未能提交的劳动合同补充协议、工资支付凭证等，在二审中提交并得到有效认定，可能直接逆转判决结果。
法律适用的纠正：一审法院在法律理解和适用上可能存在偏差，二审法院有权并有可能对此进行纠正。比如，对加班工资计算标准、经济补偿金支付条件等法律规定的正确理解，可能直接影响判决结果。
一审程序的审查：二审法院还会审查一审程序是否合法。如果一审存在违反法定程序的情况，如应当回避的审判人员未回避、未保障当事人辩论权利等，二审法院可能会因此撤销或改判一审判决。
上诉理由的充分性：上诉方的上诉理由是否充分、合理、逻辑清晰，也是二审法院判断的重要依据。一个有力的上诉理由能够增加二审胜诉的可能性。
二. 二审维持原判的可能性
尽管存在上述二审胜诉的可能性，但也需要认识到，二审维持原判的情况同样常见。因此，在准备二审时，应做好充分准备，同时保持理性预期。
我建议，在二审前仔细梳理案件事实，搜集并整理所有有利证据，同时咨询专业律师，对一审判决进行深入分析，找出可能的上诉点和法律依据，为二审做好充分准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。