公务员被行政拘留后，确实会对其产生多方面的影响，但并非一律会被开除公职。以下是对此问题的详细分析：
一、纪律处分方面
情节较轻：公务员若因违法行为被行政拘留，且情节较轻，可能会受到警告、记过、记大过等处分。这些处分的期间分别为六个月（警告）、十二个月（记过）和十八个月（记大过）。在此期间，公务员的晋升工资档次、级别和职务会受到限制。例如，受警告处分的公务员在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别。
情节较重：若情节较重，公务员可能会被给予降级或者撤职处分。降级意味着公务员的级别和工资待遇会降低；撤职则撤销其现任职务，并按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资待遇。
情节严重且被判刑：只有当公务员因违法行为被判刑时，才会被开除公职。单纯的行政拘留并不会直接导致开除公职。
二、影响职务晋升与考核
职务晋升：行政拘留记录可能影响公务员的职务晋升。在考察拟晋升人员时，单位会综合考虑其各方面表现，包括纪律遵守情况。行政拘留可能被视为纪律遵守和自我约束方面的问题，从而影响晋升机会。
年度考核：行政拘留还可能影响公务员的年度考核结果。一般情况下，这可能导致其年度考核不能被评为优秀等次。若因此受到处分，如记过、记大过、降级、撤职等，考核结果可能更差，甚至在处分期内只写评语，不定等次。
三、社会形象与声誉
个人层面：公务员作为政府形象的代表，被行政拘留的消息可能对其个人声誉造成负面影响，进而影响其人际关系和个人形象。
单位及政府层面：个别公务员的不当行为可能引起公众对整个单位甚至政府的质疑，损害政府在公众心目中的公信力和权威性。为维护整体形象，单位可能对涉事公务员采取更严格的管理措施。
四、特殊岗位的影响
对于某些特殊岗位的公务员，如人民警察，行政拘留的影响可能更为严重。根据《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》的相关规定，因结伙斗殴、盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索等行为受到行政拘留处罚的人员，不得确定为拟录用人选。
总结与建议：
公务员被行政拘留后，其后果主要体现在纪律处分、职务晋升与考核以及社会形象与声誉等方面。重要的是要明确，单纯的行政拘留并不会直接导致公务员被开除公职，而是根据其违法情节的轻重以及是否被判刑来决定具体的纪律处分。因此，作为公务员，应严格遵守法律法规，维护自身及政府的良好形象。若您或您身边的人正面临此类法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。