有行政立案和家庭暴力告诫书确实可能会影响公职人员的升职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、行政立案的影响

1. 纪律处分：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》及相关事业单位内部管理规定，公职人员若因违法行为被行政立案，将可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。这些处分记录会存入个人档案，对升职产生直接影响。

2. 社会声誉：

   • 行政立案往往意味着公职人员涉及了违法行为，这将对个人社会声誉造成损害。在干部选拔任用过程中，社会声誉是一个重要的考量因素。一个有不良记录的公职人员，在晋升时可能会受到更多的质疑和阻碍。

3. 职业信任：

   • 行政立案还可能影响公职人员在同事、上级和下级中的信任度。这种信任度的降低可能会间接影响其职业发展，包括升职机会。

二、家庭暴力告诫书的影响

1. 纪律与道德考量：

   • 家庭暴力告诫书由公安机关出具，是对加害人实施家庭暴力行为的正式警告。对于公职人员而言，这不仅是个人道德品质的反映，也可能违反其职业纪律和道德规范。根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国政务处分法》，公职人员实施家庭暴力可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等处分。

2. 干部选拔任用参考：

   • 根据相关专项行动实施方案，纪检监察和组织部门在干部选拔任用过程中，会及时了解掌握党政机关、企事业单位党员领导干部是否存在家庭暴力等行为。有家庭暴力情节的，将作为干部选拔任用的参考依据。这意味着，家庭暴力告诫书可能成为影响公职人员升职的重要因素之一。

3. 社会影响与职业发展：

   • 家庭暴力行为一旦曝光，将严重损害公职人员的社会声誉和形象。这种负面形象可能影响其职业发展，包括晋升、评优、调岗等机会。同时，家庭暴力行为也可能导致同事、上级或下级对个人的信任和尊重降低，进而影响工作中的团队协作和人际关系。

三、综合影响与建议

• 综合影响：行政立案和家庭暴力告诫书共同构成了公职人员的不良记录，这些记录在干部选拔任用过程中将被作为重要参考。一个有行政立案记录和家庭暴力告诫书的公职人员，在升职时可能会面临更大的挑战和阻碍。

• 建议：

  • 严格遵守法律法规：公职人员应严格遵守国家法律法规和职业道德规范，杜绝任何违法行为和家庭暴力行为的发生。
  • 积极改正错误：如果公职人员已经涉及了行政立案或家庭暴力行为，应积极配合相关部门的调查和处理，认真改正错误，争取减轻或消除不良影响。
  • 加强自我约束：公职人员应加强自我约束和管理，提高自身素质和道德水平，树立良好的社会形象和职业声誉。

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