当部队（这里假设为类似公司性质的单位，因实际部队管理有其特殊性，但处理账户冻结发放工资的逻辑可参考）账户被冻结而需要发放员工工资时，可以按照以下步骤和方式来处理：
一、申请解冻部分资金
向相关机关提出申请：
- 单位应向冻结账户的相关机关（如法院、银行等）提出正式申请，详细说明单位因发放员工工资而面临的紧急且必要的情况。
- 申请中应强调员工工资的优先性和法律保障，请求解冻部分账户资金用于支付工资。
等待审查与决定：
- 相关机关在收到申请后，会进行审查核实。
- 若冻结是因涉及一般民事纠纷等非刑事、行政处罚类案件，且单位情况属实，相关机关有可能会同意解冻相应资金以保障员工权益。
二、自筹资金发放工资
考虑自筹资金：
- 若申请解冻部分资金无法实现或解冻资金不足以支付全部工资，单位应考虑自筹资金来发放工资。
- 自筹资金的方式可以包括向股东借款、寻求关联企业的资金支持、利用单位自有资金（如未被冻结的其他账户资金）等合法途径。
优先保障员工工资：
- 在自筹资金的过程中，单位应明确优先保障员工工资的按时发放，以维护员工的合法权益和单位的稳定运营。
三、通过法律途径维护员工权益
员工申请劳动仲裁：
- 若单位确实无力自筹资金发放工资，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资。
- 员工在申请仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系及工资支付情况。
申请法院强制执行：
- 待仲裁裁决生效后，若单位仍未支付工资，员工可申请法院强制执行。
- 法院会采取相应措施，如查询单位其他财产线索、冻结单位其他账户资金等，以保障员工工资得以支付。
四、其他替代支付方式
使用支票、现金或银行卡支付：
- 在账户冻结期间，单位可以考虑使用支票、现金或员工未被冻结的银行卡进行工资支付。
- 若员工部分银行卡被冻结，单位可以与员工协商使用其他未被冻结的银行卡进行支付。
委托劳务公司或专业机构代发：
- 单位还可以考虑委托劳务公司或专业机构代为发放工资。
- 这些机构通常具有完善的支付系统和经验，能够确保工资的及时、准确发放。
五、公平协商与沟通
与员工进行公平协商：
- 在账户冻结期间，单位应与员工进行公平、公正的协商，就工资支付问题达成共识。
- 协商内容可以包括工资支付时间、支付方式、延期支付条件等。
保持透明沟通：
- 单位应向员工及时通报账户冻结的最新情况，包括解冻进展、自筹资金情况、法律途径进展等。
- 通过透明沟通，可以增强员工对单位的信任和理解，减少不必要的误解和纠纷。
六、遵守法律法规
- 在整个处理过程中，单位应严格遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保每月至少支付一次工资，并将劳动者所得报酬置于优先地位。
- 同时，单位也应关注员工的心理健康和生活需求，在可能的情况下提供必要的帮助和支持。