在探讨劳务合同（这里您可能指的是更广泛的合同范畴，而不仅仅是针对工人的劳动合同）除了涉及工人工资外还包含哪些内容时，我们实际上是在讨论合同中可能涵盖的多种条款和要素。合同作为双方约定权利和义务的法律文件，其内容远不止于工资一项。以下是对劳务合同（或更广泛意义上的合同）中可能包含的其他关键要素的详细解析：

1. 合同双方的基本信息

• 甲方（雇主/发包方）：包括名称、地址、联系方式等。
• 乙方（劳动者/承包方）：同样包括姓名、身份证号、联系方式等。

2. 工作内容与职责

• 详细描述乙方需要完成的工作任务、职责范围以及工作标准。
• 对于劳务合同，这可能包括具体的工作岗位、工作内容、工作量或工作成果要求。

3. 工作时间与地点

• 规定乙方的工作时间安排，如每日工作时间、休息日、节假日安排等。
• 明确工作地点，包括可能的出差或异地工作要求。

4. 薪酬与福利

• 工资：除了基本工资外，还可能包括奖金、津贴、补贴等。
• 福利：如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金、带薪休假、节日福利等。

5. 保密与竞业限制

• 保密条款：要求乙方对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
• 竞业限制：在特定情况下，可能要求乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

6. 培训与发展

• 甲方可能为乙方提供职业培训、技能提升等机会，并规定相应的培训费用承担方式。
• 双方可能就乙方的职业发展路径、晋升机会等进行约定。

7. 违约责任与争议解决

• 违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。
• 争议解决：规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

8. 合同期限与终止条件

• 规定合同的起始日期和结束日期，或合同的有效期限。
• 明确合同终止的条件，如双方协商一致、一方违约、合同目的实现等。

9. 其他特殊条款

• 根据具体合同类型和双方需求，可能还包括知识产权归属、设备使用与维护、安全责任等特殊条款。

综上所述，劳务合同（或更广泛意义上的合同）除了涉及工人工资外，还包含合同双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与地点、薪酬与福利、保密与竞业限制、培训与发展、违约责任与争议解决、合同期限与终止条件以及其他特殊条款等多个方面。这些条款共同构成了合同的完整内容，确保了双方权利和义务的明确与保障。