您好，针对您提出的“退休后上班被第三人损害赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休人员与用人单位之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用工伤保险条例进行工伤赔偿。不过，这并不意味着退休人员在工作中受伤就无法获得赔偿。

一、因第三人侵权受伤的赔偿标准

若退休人员在工作时因第三人侵权受伤，您有权要求第三人承担赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：因治疗和康复所支出的合理费用。
2. 误工费：因受伤导致无法正常工作而减少的收入。
3. 护理费：若需要专人护理，则产生的护理费用。
4. 交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用。
5. 住宿费：若因治疗需要在外地住宿，则产生的住宿费用。
6. 住院伙食补助费：住院期间产生的伙食费用补助。
7. 必要的营养费：根据医生建议，为促进康复而需要的营养费用。

若造成残疾，还需赔偿：

• 残疾赔偿金：根据残疾等级和当地标准计算。
• 残疾辅助器具费：如轮椅、假肢等辅助器具的费用。

若造成死亡，则需赔偿：

• 丧葬费：处理丧葬事宜的费用。
• 被扶养人生活费：被扶养人（如配偶、子女、父母）因受害人死亡而减少的生活来源。
• 死亡补偿费：根据当地标准给予的死亡补偿。

二、因工作自身受损的赔偿标准

若退休人员因工作原因，在劳务活动中自身受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。用人单位有过错的，应根据其过错程度承担赔偿责任。赔偿范围与第三人侵权赔偿类似，但具体责任划分需根据实际情况和证据来确定。

三、赔偿途径

1. 协商：首先，您可以与用人单位或第三人进行协商，尝试达成赔偿协议。
2. 民事诉讼：若协商不成，您可以收集相关证据（如劳务合同、医疗诊断证明、事故现场证据等），向法院提起民事诉讼，要求用人单位或第三人承担相应的赔偿责任。

四、商业保险理赔

若退休人员所在单位为其缴纳了雇主责任险等商业保险，您还可以依据保险合同约定申请理赔。具体赔偿标准和金额需结合保险合同条款及相关证据来确定。

综上所述，退休后上班被第三人损害的赔偿标准主要依据《民法典》等相关法律法规，根据双方过错和实际情况来确定赔偿项目和金额。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。