针对您提出的“与工作无关投诉到单位怎么处理”的问题，这实际上涉及到了如何在单位内部或外部有效、合法地反映非工作相关但可能影响单位环境或个人权益的问题。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：

一、明确投诉性质与目的

首先，您需要明确投诉的具体内容、性质以及您希望通过投诉达到的目的。虽然投诉与工作无直接关联，但可能涉及单位文化、员工行为、环境设施等方面，这些问题同样可能影响到您的工作体验或单位整体氛围。

二、尝试内部解决途径

1. 与直接相关人员沟通：

   • 如果可能，先尝试与涉及问题的人员进行直接、礼貌的沟通，看是否能通过友好协商解决问题。

2. 向直接上级或管理层反映：

   • 如果直接沟通无果，您可以向您的直接上级或单位管理层反映问题。以正式但礼貌的方式，通过面谈、邮件或电话等形式，详细陈述问题及其对您或单位可能产生的影响。
   • 提供具体事例、时间、地点等信息，以便管理层更好地理解问题。

3. 利用单位内部投诉机制：

   • 许多单位都设有内部投诉邮箱、意见箱或线上反馈平台。您可以按照单位要求的格式，提交详细的书面报告或在线填写投诉内容。
   • 附上相关证据，如照片、聊天记录截图等，以增强投诉的说服力。

三、考虑外部投诉渠道（如适用）

如果内部解决途径无效，且问题涉及违反法律法规、行业规定或严重损害您的权益，您可以考虑通过外部渠道进行投诉：

1. 向相关监管部门投诉：

   • 根据问题的性质，向相应的监管部门（如劳动监察部门、行业监管机构等）投诉。
   • 准备相关证据和投诉材料，详细说明情况。

2. 通过法律途径解决：

   • 如果问题涉及严重的法律纠纷，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
   • 考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。

2. 提供真实准确的证据：

   • 确保您提供的所有证据和信息都是真实、准确的，以便相关部门能够及时进行调查处理。

3. 保护个人隐私和安全：

   • 注意保护自己的个人隐私和安全，避免在投诉过程中泄露过多个人信息或遭受不必要的骚扰。

4. 了解相关法律法规：

   • 在投诉前，了解相关法律法规和行业规定，以便更好地维护自己的权益，并确保投诉行为的合法性。

综上所述，处理与工作无关的投诉到单位时，您应首先尝试内部解决途径，如与直接相关人员沟通、向直接上级或管理层反映以及利用单位内部投诉机制。如果内部解决无果，且问题涉及严重违法或损害权益的情况，您可以考虑通过外部渠道进行投诉。在整个过程中，务必保持冷静与理性，提供真实准确的证据和信息，并了解相关法律法规和行业规定。