司机受伤住院后与公司谈赔偿，核心前提是司机与公司存在劳动关系或雇佣关系，且受伤是在工作过程中因工作原因导致。以下是具体建议：

1. 明确责任归属：

   • 首先，要确定受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果符合这一条件，那么公司应当承担工伤保险责任。
   • 如果受伤不完全符合工伤定义，但与公司的工作安排、设备条件或管理疏忽等有关，也可以尝试从公司责任的角度进行谈判。

2. 收集证据材料：

   • 住院记录、医疗费用发票、诊断证明等医疗文件，是证明受伤情况和治疗费用的直接证据。
   • 如果可能，收集事故现场的照片、视频或目击者证言，以证明受伤的具体情况和原因。
   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信或通话录音，以证明你曾就赔偿问题与公司进行过协商。

3. 了解赔偿项目和标准：

   • 工伤保险赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
   • 如果不属于工伤保险范畴，可以参考《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

4. 与公司进行协商：

   • 在协商前，最好先了解自己的权益和可能的赔偿范围，做到心中有数。
   • 协商时，要保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以提出自己的赔偿要求，并说明依据和理由。
   • 如果公司同意赔偿，要确保赔偿协议内容明确、具体，包括赔偿项目、金额、支付方式等，并最好以书面形式确认。

5. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与公司协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 也可以寻求法律援助机构的帮助，或者聘请律师进行诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。

6. 注意时效问题：

   • 无论是申请工伤认定还是提起劳动仲裁或诉讼，都要注意时效问题。一般来说，工伤认定的申请时效为受伤之日起一年内；劳动仲裁的申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

在谈判过程中，如果遇到法律难题或公司态度强硬，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。