取保候审期间是否可以平调（即调岗），需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、原工作岗位与案件无关联的情况

若您原工作岗位与所涉案件无关联，在遵守取保候审规定的前提下，理论上是可以因单位正常需求而调岗的。取保候审期间，您需要遵守的规定包括但不限于：

• 未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
• 住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
• 在传讯的时候及时到案；
• 不得以任何形式干扰证人作证；
• 不得毁灭、伪造证据或者串供。

只要您遵守上述规定，且调岗是用人单位基于自身经营管理需求的正常调整，不违反劳动合同约定，那么调岗一般是可行的。

二、原工作岗位与案件有关联的情况

若您原工作岗位与所涉案件存在关联，比如涉及案件的业务范畴等，那么调岗可能就会受到限制。因为调岗可能影响对您遵守取保候审规定的监督考察，甚至可能干扰案件的侦查、审判等程序。在这种情况下，调岗需要更加谨慎，并可能需要得到相关执法机关的批准或同意。

三、调岗后的薪资待遇与工作安排

调岗后，您的薪资待遇和工作安排也是需要关注的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇等。因此，在调岗前，建议您与用人单位就调岗后的薪资待遇和工作安排进行充分沟通，并达成一致意见，以避免后续产生劳动纠纷。

四、法律建议

1. 遵守取保候审规定：无论是否调岗，您都需要严格遵守取保候审期间的各项规定，以免因违反规定而面临法律后果。
2. 与用人单位沟通：在调岗前，建议您与用人单位就调岗事宜进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及调岗后的薪资待遇和工作安排等。
3. 咨询专业意见：如果您对调岗事宜存在疑虑或不确定，可以向我咨询专业意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，取保候审期间是否可以调岗需视具体情况而定。在调岗前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保调岗的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。