公职人员被网络诈骗190万并报案，一般情况下不会直接影响其职位，但具体后果需结合案情、单位规定及纪律要求综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：报案是公民权利，不构成违纪

• 根据《刑事诉讼法》第110条，任何单位和个人发现犯罪事实或犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关报案。公职人员作为受害者报案，是履行公民义务的合法行为，法律上不会因此追究责任或影响职位。
• 若公职人员未及时报案导致损失扩大，反而可能因“不作为”被问责，但此情形与报案行为本身无关。

2. 单位内部规定：需结合具体纪律要求

• 一般情况：多数单位对员工遭遇诈骗的报案行为无明确限制，反而可能鼓励员工通过法律途径维权。
• 特殊情形：若单位有内部规定（如财务人员因疏忽导致被骗），可能涉及“工作失职”或“管理责任”，但需以单位具体规章制度为准。例如：
  • 若公职人员因违反财务制度（如未经审批擅自转账）导致被骗，可能因“违规操作”被处分；
  • 若纯粹因网络诈骗手段高明（如冒充领导、伪造文件）导致受骗，且无主观过错，通常不会被追责。

3. 纪律处分可能性：需区分“被骗”与“违规”

• 无过错情形：若公职人员已尽到合理注意义务（如核实对方身份、走审批流程），仍因诈骗手段隐蔽受骗，单位无权因此处分。
• 有过错情形：若存在以下行为，可能被认定为“违反工作纪律”：
  • 未按单位规定执行财务审批流程；
  • 泄露个人或单位敏感信息导致被骗；
  • 发现异常后未及时上报或采取止损措施。
• 处分类型：根据《公务员法》第59条，若构成“玩忽职守”或“违反工作纪律”，可能面临警告、记过、降级甚至撤职处分，但需以调查结论为准。

4. 实际影响：需关注案件进展与舆论

• 案件侦破：若诈骗案迅速侦破且挽回损失，对公职人员影响较小；若长期未破或损失无法追回，可能引发单位内部关注。
• 舆论风险：若案件被公开报道或引发社会关注，单位可能出于形象考虑对涉事人员采取临时措施（如调岗、暂停工作），但需符合法定程序。

5. 建议：公职人员应如何应对？

• 及时报案：保留转账记录、聊天记录等证据，配合公安机关调查。
• 主动沟通：向单位说明情况，提交报案回执，避免因信息不对称导致误解。
• 自我审查：若存在操作疏忽，可主动承认错误并提出改进措施，降低被追责风险。
• 法律维权：若单位以“被骗”为由违规处分，可依据《公务员法》第95条申请复核或申诉。

总结：公职人员被诈骗后报案本身不直接影响职位，但需警惕因操作违规或管理失职被追责。建议优先通过法律途径维权，同时与单位保持透明沟通。如有具体案情或单位规定疑问，可直接向我咨询。