跟公司仲裁后，通常不会对之后找工作产生实质性的负面影响。劳动者在面对劳动纠纷时，应依法维护自己的权益，不必过分担心仲裁经历对未来就业的影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动仲裁的法律性质与保障
劳动仲裁是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定而设立的一种法律机制。劳动者依法享有提请劳动仲裁的权利，这是受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律明确保护的正当行为。劳动仲裁的本质是对劳动者和用人单位之间纠纷的调解与裁决，它并不涉及对劳动者个人品德或能力的评价，因此，从法律层面讲，劳动仲裁经历不会成为求职的障碍。
二、劳动仲裁对就业的具体影响
无负面记录：
- 劳动仲裁并不会在劳动者的档案或记录中留下任何不良信息，也不会公开。未来的雇主在一般情况下是无法获知求职者是否有过劳动仲裁的经历的。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，不应因劳动仲裁经历而受到就业歧视。
雇主视角与理性判断：
- 大部分理性的雇主更关注求职者的能力、经验和职业素养等与工作直接相关的因素。他们明白，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的一种合法手段，不会因此而对求职者产生偏见。
- 相反，求职者通过正常途径解决劳动纠纷，往往被视为具有较强的法律意识和维权意识，某些雇主可能还会将此视为一种优势。
特殊情况下的潜在影响（但可能性较小）：
- 在特定行业或领域内，由于圈子较小，信息传播可能较快，原公司可能会透露仲裁相关信息给新雇主。但这种情况相对较少，且不具有普遍性。
- 个别雇主可能存在偏见，对有过劳动仲裁经历的求职者持谨慎态度。但这往往反映出这样的雇主在管理理念或企业文化上存在问题，而非求职者本身的问题。
三、劳动仲裁后的就业建议
了解权利义务：
- 求职者在签订新的劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保合同条款公平合理。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷。
客观陈述事实：
- 在面试过程中，如果面试官询问到与前雇主的关系或离职原因，求职者应简洁、客观地陈述事实，避免过多涉及个人情感或负面评价。这有助于树立求职者的专业形象。
提升竞争力：
- 不断提升自己的专业技能和综合素质，是增加在就业市场上竞争力的关键。无论是否有过劳动仲裁经历，求职者都应注重提升自己的专业能力和工作业绩。
总结来看，跟公司仲裁不会对之后找工作产生实质性的负面影响。劳动者在面对劳动纠纷时，应依法维护自己的权益，同时积极面对就业市场，努力寻找适合自己的工作机会。如果您在劳动仲裁或就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。