疗休养期间突发脑梗，一般不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情形：疗休养期间突发脑梗不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。疗休养期间，虽然员工可能仍处于与用人单位的劳动关系存续期间，但通常并不处于直接的工作状态，也不在工作场所内，且突发脑梗往往与个人的身体状况、生活习惯等因素有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，疗休养期间突发脑梗并不符合工伤的认定条件。
二、例外情形：特定情况下可能被认定为工伤
尽管疗休养期间突发脑梗一般不算工伤，但也存在一些例外情形。例如：
如果疗休养活动本身与工作紧密相关：如疗休养是为了治疗因工作导致的职业病或工伤后遗症，且在疗休养过程中突发脑梗与原有工伤或职业病存在直接关联，那么可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体的医疗证据和工伤认定程序来支持。
如果用人单位有明确规定或承诺：某些用人单位可能在劳动合同或规章制度中明确规定，疗休养期间发生的意外伤害或疾病视为工伤，或者用人单位在疗休养前向员工作出了相关承诺。在这种情况下，如果员工在疗休养期间突发脑梗，且符合用人单位的规定或承诺，那么也可能被认定为工伤。但这种情况同样需要具体的证据来支持。
三、法律建议与后续行动
及时收集证据：如果员工或其家属认为疗休养期间突发脑梗可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请表、与用人单位的沟通记录等。
申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其家属应在规定时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果工伤认定过程遇到困难或争议，员工或其家属可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工伤的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。