管理服务对象开车接送是否违规，需分情况讨论，主要取决于接送对象的身份及接送行为是否可能影响公正执行公务。以下从不同身份角度进行详细分析：
一、若接送对象为党员干部
违规性认定：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零一条规定，接受可能影响公正执行公务的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。虽然该条款未直接提及车辆接送服务，但“等”字表明，类似可能影响公正执行公务的活动安排均可能被视为违规。
- 党员干部接受管理和服务对象提供的车辆接送服务，若该服务可能影响公正执行公务，则构成违规。例如，若接送服务发生在工作期间，且接送方为党员干部的监管对象或利益相关方，则可能被视为利用职权或影响力搞特殊化，模糊公私界限，突破纪法底线。
法律后果：
- 违规接受车辆接送服务的党员干部，可能面临警告、严重警告、撤销党内职务或留党察看等纪律处分。
二、若接送对象为普通公民或企业员工
违规性认定：
- 对于普通公民或企业员工而言，接受管理服务对象开车接送本身并不直接构成违规。然而，若该接送行为伴随着其他不当利益输送或违反公司规章制度、职业道德的行为，则可能引发问题。
- 例如，若企业员工接受供应商或客户的车辆接送服务，并因此在实际工作中给予对方不当优惠或照顾，则可能构成利益冲突或违反职业道德。
法律后果：
- 在没有伴随其他不当行为的情况下，普通公民或企业员工接受车辆接送服务通常不会引发法律后果。但若因此导致利益冲突或违反职业道德，则可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
三、特殊情形下的违规性认定
公职人员利用职权或影响力接受服务：
- 公职人员利用职权或影响力接受管理服务对象提供的车辆接送服务，即使未直接收受财物，也可能构成违规。因为这种行为可能模糊公私界限，损害公职人员的公正性和廉洁性。
接送行为伴随其他不当行为：
- 若接送行为伴随着贿赂、利益输送、违反公司规章制度或职业道德等不当行为，则无论接送对象是谁，都可能构成违规或违法。
四、建议与风险提示
对于党员干部：
- 应严格遵守党纪国法，避免接受可能影响公正执行公务的任何形式的“服务”，包括车辆接送服务。
- 若确实需要接受服务，应确保该服务不会影响公正执行公务，并主动向组织报告和备案。
对于普通公民和企业员工：
- 在接受管理服务对象提供的车辆接送服务时，应谨慎评估该服务是否可能引发利益冲突或违反职业道德。
- 若存在潜在风险，应主动拒绝或向相关部门报告。
总之，管理服务对象开车接送是否违规需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。