在培训期签订合同时，确实需要仔细考虑多个方面以确保自身权益。以下是一些关键点，供您参考：
一、主体信息确认
- 培训机构信息：明确培训机构的准确名称、地址、联系方式，并确认其具备合法经营资质，如查看营业执照等相关证照。
- 个人身份信息：清晰自身在合同中的身份信息，确保合同中的个人信息准确无误。
二、培训内容与安排
- 培训内容：详细规定培训课程的具体内容、目标、教材、师资配备等。特别是授课教师的资质，应明确约定，以避免教学质量与预期不符。
- 培训时间与地点：精确约定培训的起止时间、具体课时安排，以及培训地点（固定或可能变动的）。这有助于防止因时间地点变更而影响学习计划。
三、费用条款
- 学费金额与支付方式：明确学费金额、支付方式（如一次性支付、分期支付等）以及支付时间。
- 退费政策：详细了解退费条件与流程，包括在何种情形下可退费、退费比例等。这是保障自身权益的重要一环。
四、违约责任
- 双方违约情形：清晰约定双方在违反合同约定时应承担的责任，如培训机构未能按约提供服务应承担的赔偿责任，学员未按时上课等的处理方式。
- 违约责任承担方式：明确违约责任的承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。
五、保密条款
若培训过程中涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，应在合同中明确双方的保密义务与责任，以防止信息泄露。
六、争议解决方式
- 争议解决途径：确定发生纠纷时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
- 管辖机构：明确对应的管辖机构，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。
七、其他注意事项
- 合同条款的完整性：确保合同条款完整、无遗漏，避免因条款不明确而引发纠纷。
- 合同的真实性与合法性：确认合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容符合法律法规的规定。
在签订培训合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取更详细的指导。