针对您提出的“劳动合同已过期未续签，用人单位离职补偿金包括哪些费用”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期且未续签时，用人单位是否需要支付离职补偿金，以及补偿金的具体内容，这主要取决于劳动合同终止的原因以及用人单位的行为。

一、经济补偿金

1. 基本标准：

   • 如果劳动合同到期是因为用人单位的原因（如未维持或提高原劳动合同约定条件）而未续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴以及补贴等各种货币性收入。

二、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位违法情形：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时且足额地支付劳动报酬等违法行为，从而导致劳动者不愿意续签合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 未订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

三、无需支付经济补偿的情况

• 如果用人单位维持或者提高了原劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。

四、实际案例说明

• 假设劳动者在本单位工作了三年，月工资是5000元。如果是因为用人单位的原因未续签劳动合同，那么经济补偿就是3年×5000元/年=15000元。
• 如果是因为用人单位的违法情形导致劳动者不续签，那么赔偿金就是15000元×2=30000元。

五、注意事项

• 在实际操作中，具体的补偿金额和方式可能会受到当地法律法规以及合同约定的影响。因此，在处理此类问题时，建议劳动者仔细了解并依据相关法律法规和合同约定来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同已过期未续签时，用人单位的离职补偿金主要包括经济补偿金，在特定情况下还可能包括因用人单位违法行为而产生的赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。