您好，关于劳动工资的计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我可以为您详细解答如下：

一、基本工资计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12月 = 21.75天

2. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

二、加班工资计算

1. 延长工作时间：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日工作：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定休假日工作：

   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、特殊情况下的工资支付

• 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、奖金、津贴和补贴等

• 奖金、津贴和补贴等是否计入工资总额，应根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定。

五、工资支付形式与时间

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

六、维权途径

• 若用人单位违反相关规定，如克扣或无故拖欠工资，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

举例说明：

假设某劳动者的月工资收入为5000元，那么：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89元 ÷ 8小时 ≈ 28.74元

若该劳动者在休息日加班1天（8小时），则加班工资为：

• 加班工资 = 229.89元 × 2 = 459.78元（或按小时计算：28.74元 × 8小时 × 2 = 459.84元，两者因四舍五入存在微小差异）

希望以上解答能够帮助您清晰理解劳动工资的计算方式。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。