周末公司培训是否算加班，需分情况讨论：

1. 若培训具有强制性，且是为公司利益和需要提供的劳动：

   • 在这种情况下，培训被视为工作的一部分，因为它直接关联到公司的业务需求和经济效益。即使培训在周末进行，也应当认定为加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬（若按标准工时制且未调休）。若培训占用的是法定节假日时间，则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2. 若培训是自愿性质的，且非直接用于工作业务提升：

   • 如果培训是员工自愿参加的，且内容主要是个人兴趣或技能提升，而非直接关联到工作业务，那么这种培训通常不被视为加班。
   • 在这种情况下，员工可以享受培训带来的好处，但无权要求公司支付加班费。

法律背景与建议：

• 加班的认定：加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外继续工作。这包括延迟工作时间、法定节假日、休息日等时间工作。
• 证据收集：若员工认为周末培训应认定为加班，并希望获得加班费，应尽可能收集相关证据，如培训通知、培训内容与工作关联性的证明等。这些证据在劳动争议解决过程中将起到关键作用。
• 协商与维权：若员工对培训性质存疑或与公司在加班费支付上存在分歧，建议首先与公司进行友好协商。若协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 若公司未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司补发加班费，并可能获得相应的经济赔偿。
• 若公司因员工拒绝参加非自愿性质的周末培训而解除劳动合同，员工可以通过法律途径维权，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

综上所述，周末公司培训是否算加班取决于培训的性质和目的。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。