在劳动合同中，公司为防范自身损失，可以合理设置一些防损失条款，但这些条款必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。以下是一些可以写进劳动合同里的公司防损失条款的要点及示例：

1. 保密义务条款

   • 核心内容：要求劳动者对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息承担保密义务，防止信息泄露给公司带来损失。
   • 示例条款：“乙方（劳动者）在工作期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于非本合同目的的其他用途。”

2. 竞业限制条款

   • 核心内容：限制劳动者在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与公司有竞争关系的业务，以防止公司客户资源、技术秘密等被竞争对手获取。
   • 示例条款：“乙方在离职后两年内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如乙方违反本条款，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。”

3. 财产保管与归还条款

   • 核心内容：要求劳动者妥善保管公司财产，离职时归还所有公司财产，防止公司财产丢失或损坏。
   • 示例条款：“乙方在工作期间应妥善保管甲方提供的所有财产，包括但不限于办公设备、工具、资料等。离职时，乙方应归还所有甲方财产，如有损坏或丢失，应照价赔偿。”

4. 工作失误赔偿条款

   • 核心内容：对于因劳动者工作失误给公司造成的损失，可以约定一定的赔偿责任，但赔偿金额应合理，且不得超过劳动者当月工资的一定比例（通常根据地方性法规确定，如不超过20%）。
   • 示例条款：“如因乙方工作失误给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据损失大小及乙方过错程度确定，但每月扣除的赔偿金额不得超过乙方当月工资的20%。”

5. 培训服务期与违约金条款（如适用）

   • 核心内容：如果公司为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期及违约金，以防止劳动者在服务期内离职给公司带来培训成本的损失。
   • 示例条款：“甲方为乙方提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方约定服务期为X年。如乙方在服务期内离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为未履行服务期部分所应分摊的培训费用。”

注意事项：

• 防损失条款的设置必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
• 条款内容应明确具体，避免模糊不清或产生歧义。
• 赔偿金额或违约金的设定应合理，不得过高或过低，以免被认定为无效条款。
• 在签订劳动合同时，应确保劳动者充分理解并同意这些条款，避免后续产生纠纷。

如有任何关于劳动合同防损失条款的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。