父亲劳动仲裁一般不会对孩子找工作产生影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的性质与影响范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，主要涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，如工资支付、加班费、解除劳动合同等。其目的在于通过公正、公平的程序，解决双方之间的争议，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁的结果通常只对参与仲裁的双方（即劳动者和用人单位）产生法律约束力，不会直接波及到劳动者的家庭成员，包括子女。

二、子女找工作的考量因素

子女在找工作时，用人单位通常会关注其个人的学历、专业技能、工作经验、综合素质等方面。这些因素是决定子女能否获得工作机会的关键因素。除非有特殊情况，如子女在应聘过程中需要提供家庭背景信息，且该信息与劳动仲裁有直接关联（但这种情况极为罕见），否则劳动仲裁一般不会成为子女找工作的障碍。

三、特殊情况下的考量

虽然一般情况下父亲劳动仲裁不会对孩子找工作产生影响，但在某些特殊情况下，如子女应聘的单位对家庭背景有特别要求，或者劳动仲裁的结果涉及到了某些敏感信息（如欺诈、违法行为等），可能会间接影响到子女的就业。然而，这种情况非常罕见，且通常需要具体的证据和事实来支持。在大多数情况下，用人单位更关注的是子女个人的能力和素质，而非其家庭背景。

四、法律层面的保障

从法律层面来看，劳动者的劳动争议解决过程（包括劳动仲裁）是受到法律保护的。用人单位不得因劳动者参与劳动仲裁而对其或其家庭成员进行歧视或报复。如果用人单位存在此类行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您或您的家人正在面临劳动争议，并考虑通过劳动仲裁来解决，不必过分担心会对子女找工作产生影响。
• 在应聘过程中，如果用人单位询问家庭背景信息，您可以根据实际情况如实回答，但无需主动提及劳动仲裁事宜，除非该信息与应聘岗位直接相关。
• 如果您在劳动仲裁或子女找工作过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。