被挂靠单位管理人员拿钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若管理人员拿钱行为合法合规

• 正常业务往来：如果管理人员拿钱是代表被挂靠单位进行正常的业务活动，比如支付工程款、采购材料等，且这些行为符合公司财务制度和相关法律法规，那么这种行为是合法的。
• 合法报酬：管理人员作为公司员工，有权获得合法的劳动报酬。如果他们拿的是工资、奖金或其他合法收入，且这些收入已经按照税法规定缴纳了个人所得税，那么这种行为也是合法的。

2. 若管理人员拿钱行为违法违规

• 挪用资金：如果管理人员利用职务之便，将被挂靠单位的资金挪作个人使用，或者出借给他人，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。
• 职务侵占：如果管理人员利用职务上的便利，将被挂靠单位的财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
• 受贿或行贿：如果管理人员在业务往来中，收受他人财物为他人谋取利益，或者向他人行贿以谋取不正当利益，可能构成受贿罪或行贿罪。
• 违反财务制度：即使管理人员拿钱不是为了个人私利，但如果违反了公司的财务制度或相关法律法规，比如未经批准擅自支出资金、虚假报销等，也可能面临行政处罚或民事责任。

3. 挂靠关系的特殊性

• 在挂靠关系中，被挂靠单位通常对挂靠方的业务活动负有一定的监督和管理责任。如果挂靠方的管理人员拿钱行为涉及违法违规，被挂靠单位也可能因未尽到监督责任而承担一定的法律责任。

法律建议

• 完善内部管理：被挂靠单位应建立健全内部管理制度，明确管理人员的职责和权限，规范财务支出和报销流程。
• 加强监督：被挂靠单位应加强对挂靠方业务活动的监督和管理，定期对挂靠方的财务状况进行审计和检查。
• 及时处理：一旦发现管理人员有违法违规行为，被挂靠单位应及时采取措施进行处理，包括但不限于报警、起诉等。

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