个人任职时间、离职时间通常属于依申请公开的范畴，但具体是否公开还需结合信息性质、公开主体及公开目的等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、从政府信息公开的角度

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》的相关规定，政府信息是指行政机关在履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。对于个人任职时间、离职时间这类信息，如果它们是行政机关在履行人事管理职责过程中制作或获取的，并且以一定形式记录、保存了下来，那么原则上这些信息应当属于政府信息的范畴。

1. 公开的可能性：

• 如果个人任职时间、离职时间信息涉及公共利益，比如是公务员或公共机构员工的任职与离职情况，且公开这些信息有助于公众了解政府运作、监督公职人员行为，那么这些信息很可能属于依申请公开的范畴。

2. 不公开的情形：

• 如果这些信息涉及个人隐私，且公开后可能对个人造成不当影响，那么根据《政府信息公开条例》的规定，行政机关可以不公开这些信息。但需要注意的是，即使涉及个人隐私，如果公开后对公共利益有重大影响，或者经过个人同意，也可以公开。

二、从劳动工伤及企业内部管理的角度

在劳动工伤领域或企业内部管理中，个人任职时间、离职时间通常作为员工档案的一部分进行管理。这些信息对于企业了解员工的工作经历、计算工龄、处理劳动纠纷等具有重要意义。

1. 企业内部公开：

• 在企业内部，这些信息通常作为员工档案的一部分，供企业管理层和人力资源部门查阅。员工本人也有权查阅自己的档案，了解自己的任职和离职情况。

2. 对外公开的限制：

• 除非涉及法律纠纷或政府调查等特定情形，企业通常不会对外公开员工的任职和离职信息。这是因为这些信息属于员工的个人隐私，企业有义务保护员工的隐私权。

三、实际操作中的建议

1. 明确公开主体：

• 如果您希望获取的是政府机关或公共机构员工的任职和离职信息，可以向相关行政机关提出政府信息公开申请。
• 如果您希望获取的是企业内部员工的任职和离职信息，且您与该企业存在法律关系（如劳动纠纷），可以通过法律途径要求企业提供相关信息。

2. 准备充分的申请材料：

• 在提出政府信息公开申请时，应准备充分的申请材料，包括申请人的身份证明、申请公开的政府信息内容描述等。
• 在要求企业提供员工信息时，也应提供充分的理由和证据，以证明您有权获取这些信息。

3. 尊重个人隐私和法律规定：

• 在申请公开信息时，应尊重个人隐私和法律规定。如果信息涉及个人隐私且公开后可能对个人造成不当影响，应谨慎考虑是否申请公开。

4. 寻求法律帮助：

• 如果您在申请公开信息过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导。

综上所述，个人任职时间、离职时间是否属于依申请公开的范畴取决于多种因素。如果您有具体的法律需求或疑问，可以直接向我咨询。