针对工作人员失误导致少发一万五的情况，你可以按照以下步骤来处理：
一、明确责任与证据收集
确认失误方：
- 首先，需要明确这一万五的缺失是由于公司财务部门的失误、工资核算错误，还是其他环节的问题导致的。这有助于确定责任主体。
收集证据：
- 保留所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款等。这些证据将用于证明你应得的工资数额以及实际收到的工资数额之间的差异。
二、与公司协商
提出书面申请：
- 向公司人力资源部门或财务部门提交书面申请，详细说明情况，包括应发工资、实发工资以及差额部分，并附上相关证据。
协商解决方案：
- 与公司协商补发工资的具体方案，包括补发时间、补发方式等。如果公司同意补发，应确保协议以书面形式确认，并明确双方的权利和义务。
三、法律途径
劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。
诉讼途径：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据以及身份证明等材料。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者提起诉讼。
四、注意事项与后续行动
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
关注时效性：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
具体行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成补发工资的协议。
- 如果协商无果，及时收集证据并准备劳动仲裁申请材料。
- 在劳动仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展。
- 如果对仲裁结果不满意，考虑向人民法院提起诉讼，并寻求专业律师的帮助。
最后，处理此类劳动纠纷需要耐心和细心。确保你的每一步行动都有法律依据和证据支持，以最大程度地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。