工作联系函中约定的内容若违背原合同，其效力需根据具体情况判断，一般情况下，违背原合同主要条款的约定可能无效，但若符合法定条件或经双方重新协商一致，则可能有效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违背合同主要条款的约定通常无效

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。若工作联系函中的约定与原合同的主要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）相冲突，且未经双方重新协商一致，则该约定可能因违反原合同的强制性规定而无效。
• 实际案例：例如，原合同中明确约定了员工的工作岗位为销售，但工作联系函中却擅自将员工调至后勤岗位，且未与员工协商一致。这种情况下，工作联系函中的约定因违背原合同的主要条款而可能无效。

2. 符合法定条件或经双方重新协商一致的约定可能有效

• 法定条件：在某些特殊情况下，如因不可抗力或双方协商一致等原因，需要对原合同进行变更。此时，若工作联系函中的约定符合法定变更条件，且已经双方确认，则该约定可能有效。
• 重新协商一致：若双方在工作联系函发出后，就其中的约定进行了重新协商，并达成了一致意见，且该一致意见不违反法律法规的强制性规定，则工作联系函中的约定可能因双方重新协商一致而有效。
• 实际案例：例如，因公司业务调整，原合同中的工作地点需要变更。双方在工作联系函发出后，就新的工作地点进行了协商，并达成了一致意见。此时，工作联系函中关于工作地点的约定可能因双方重新协商一致而有效。

3. 工作联系函的效力还需考虑其形式要件

• 书面形式：根据法律规定，某些合同的变更需要采用书面形式。若工作联系函作为合同变更的一种形式，应当符合书面形式的要求，即应当有双方当事人的签字或盖章确认。
• 送达与接受：工作联系函的效力还取决于其是否已经送达对方，并得到对方的接受。若工作联系函未送达对方，或对方未明确表示接受，则该约定可能无法产生法律效力。

法律建议

• 审查合同条款：在签署工作联系函前，务必仔细审查原合同的条款，确保工作联系函中的约定不与原合同相冲突。
• 协商一致：若需要对原合同进行变更，应当与对方进行充分协商，并达成一致意见。
• 书面确认：确保工作联系函采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章确认。
• 及时咨询：若对工作联系函的效力存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

若您在工作联系函或合同变更方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。