离职补偿中的“N”通常是不算差补的，但差补一般应包含在经济补偿金计算基数内，不过非常规性、固定性发放的差补可能不纳入。以下是对此问题的详细分析：

一、离职补偿“N”的含义

在离职补偿中，“N”代表经济补偿金，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资指的是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。差旅补贴，作为因工作出差的费用补助，通常也属于工资性收入的一部分。

二、差补是否纳入经济补偿金计算基数

1. 常规性、固定性发放的差补：

   • 如果差补是常规性、固定性发放的，那么它应被纳入经济补偿金的计算基数内。因为这种情况下，差补已经成为了劳动者工资收入的一部分，与劳动者的劳动付出直接相关。

2. 非常规性、固定性发放的差补：

   • 如果差补是根据实际出差情况临时发放的，不具有常规性、固定性，那么其性质就与一般工资性收入有所不同。在这种情况下，差补可能不被纳入经济补偿金的计算基数内。因为这种情况下，差补的发放与劳动者的具体出差情况相关，而不是与劳动者的常规劳动付出直接相关。

三、实际案例与判断

在实际操作中，判断差补是否纳入经济补偿金计算基数是一个相对复杂的问题。它需要结合单位发放差补的具体情况以及相关证据来综合确定。例如，如果单位有明确的规章制度规定差补的发放标准和范围，并且这些规定与劳动者的实际出差情况相符，那么差补就更有可能被纳入经济补偿金的计算基数内。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：

   • 劳动者在离职时，应保留好与差补相关的证据，如差补发放记录、出差审批单等。这些证据有助于在争议发生时证明差补的发放情况和性质。

2. 与单位协商：

   • 如果劳动者对差补是否纳入经济补偿金计算基数有疑问，可以与单位进行协商。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的争议和纠纷。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者与单位在差补问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在离职前十二个月的平均工资为10000元，其中每月固定发放的差补为2000元。在计算经济补偿金时，如果差补被纳入计算基数内，那么该劳动者的月工资基数就是10000元（包含差补）；如果差补不被纳入计算基数内，那么该劳动者的月工资基数就是8000元（不包含差补）。因此，差补是否纳入计算基数内对经济补偿金的数额有直接影响。

综上所述，离职补偿中的“N”通常不算差补的单独一项，但差补一般应包含在经济补偿金计算基数内（非常规性、固定性发放的除外）。在实际操作中，需要结合具体情况和相关证据来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。