结论前置：针对您提出的向组织部反映公职人员不履行探视权的问题，我建议您首先明确探视权的法律性质及组织部在此类问题上的职责范围，再考虑通过合法途径维护自身权益。

1. 探视权的法律性质：

   • 探视权，通常指的是离婚后不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利。这一权利是基于父母与子女之间的血缘关系而产生的，是法律赋予父母的一种法定权利。
   • 探视权的行使应当遵循有利于子女身心健康的原则，且不得损害子女的合法权益。如果一方不履行探视权，实际上可能侵犯了另一方及子女的合法权益。

2. 组织部的职责范围：

   • 组织部主要负责公职人员的组织、人事管理等工作，包括公职人员的选拔、任用、考核、奖惩等。
   • 对于公职人员不履行探视权的问题，组织部可能并不直接具有处理此类家庭纠纷的职责。这类问题通常属于民事纠纷范畴，应由当事人通过协商、调解或诉讼等途径解决。

3. 建议的解决途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一致意见，解决探视权的问题。
   • 调解：如果协商无果，您可以考虑向当地的调解组织（如人民调解委员会）申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
   • 诉讼：如果调解也未能解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求对方履行探视权或赔偿因不履行探视权而给您及子女造成的损失。
   • 向单位反映（非组织部直接处理）：虽然组织部不直接处理此类问题，但您可以向公职人员所在单位的人事部门或纪检监察部门反映情况，请求他们协助督促公职人员履行探视权。不过，这种反映更多是基于单位内部管理或道德层面的压力，而非法律强制力。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好相关证据，如离婚协议、探视权约定、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。

总结：向组织部反映公职人员不履行探视权可能并不是最直接或有效的解决途径。我建议您首先明确探视权的法律性质及组织部的职责范围，再考虑通过协商、调解或诉讼等合法途径来维护自身及子女的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。