已实名认证的抖音号运营以后加入的人，并不直接等同于共同营运的合伙人。这一结论主要基于以下几点法律分析和考量：

1. 合伙关系的法律定义

合伙关系通常指的是两个或两个以上的自然人、法人或其他组织，为了共同的经济目的，按照合伙协议的约定，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的关系。在合伙关系中，合伙人之间通常会有明确的合伙协议，规定各自的权利、义务和责任。因此，仅仅因为某人后续加入了抖音号的运营，并不意味着他就自动成为了合伙人，除非有明确的合伙协议或相关约定。

2. 抖音号运营的性质

抖音号的运营可能涉及多种法律关系，包括但不限于雇佣关系、合作关系、委托关系等。如果后续加入的人只是受雇于抖音号的原运营者，从事特定的运营工作，并领取相应的报酬，那么他们之间更可能构成雇佣关系，而非合伙关系。雇佣关系与合伙关系在法律上有着本质的区别，前者主要涉及劳动报酬的支付和劳动义务的履行，后者则涉及共同出资、共同经营和共担风险。

3. 共同营运的认定

“共同营运”这一表述本身并不具有明确的法律含义。它可能指的是多人共同参与抖音号的运营活动，但并不意味着这些人就构成了合伙关系。共同营运可能只是基于某种合作或协作关系而进行的，这种关系可能并不涉及共同出资、共同经营和共担风险等合伙关系的核心要素。

4. 法律建议

• 明确法律关系：如果后续加入的人希望成为抖音号的合伙人，那么应当与原运营者签订明确的合伙协议，规定各自的权利、义务和责任。
• 完善合作协议：如果后续加入的人只是希望与原运营者进行合作或协作，那么应当签订合作协议或协作协议，明确双方的合作方式、利益分配和风险承担等事项。
• 注意法律风险：在抖音号的运营过程中，应当注意遵守相关法律法规和平台规则，避免因违法违规行为而引发的法律风险。

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