在停职留薪（通常指停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间）的争议中，并没有所谓“最忌三个证据”的固定说法，但确实存在一些关键证据，若处理不当，可能对劳动者或用人单位产生不利影响。以下是从劳动者和用人单位两个角度，分析可能产生不利影响的证据类型：
劳动者角度
医疗证明不完整或虚假：
- 医疗证明是确定停工留薪期长短的重要依据。若劳动者提供的医疗证明不完整，如缺少关键的诊断记录、治疗记录或医嘱，或者医疗证明存在虚假内容，如夸大伤情、伪造医疗文件等，都可能导致停工留薪期的认定受到质疑，甚至影响工伤待遇的享受。
- 建议：劳动者应确保医疗证明的真实性和完整性，及时收集并保存所有与工伤治疗相关的医疗文件。
未及时通知用人单位：
- 及时通知是劳动者的义务。若劳动者在发生工伤后未及时通知用人单位，或者通知方式不符合规定（如未采用书面形式），可能导致用人单位对工伤事实产生怀疑，进而影响停工留薪期的认定和工伤待遇的支付。
- 建议：劳动者应在发生工伤后尽快以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
未按规定进行工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤待遇的前提。若劳动者未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者提供的申请材料不符合要求，可能导致工伤认定被驳回，从而影响停工留薪期的享受。
- 建议：劳动者应了解并遵守工伤认定的相关规定，及时准备并提交申请材料。
用人单位角度
未按时支付停工留薪期工资：
- 按时支付工资是用人单位的义务。若用人单位在停工留薪期内未按时支付劳动者工资，可能构成拖欠工资的违法行为，不仅会影响劳动者的生活，还可能引发劳动争议，甚至面临法律处罚。
- 建议：用人单位应严格按照规定，在停工留薪期内按时支付劳动者工资。
未提供必要的医疗和康复条件：
- 提供医疗和康复条件是用人单位的责任。若用人单位未为劳动者提供必要的医疗和康复条件，如未安排合适的医疗机构进行治疗、未提供必要的康复设备等，可能影响劳动者的康复进程，甚至加重伤情，进而引发劳动争议。
- 建议：用人单位应积极为劳动者提供必要的医疗和康复条件，确保劳动者能够得到及时有效的治疗。
证据收集不全或处理不当：
- 证据收集是用人单位应对劳动争议的重要手段。若用人单位在停工留薪期争议中证据收集不全，如未保存好与劳动者沟通的记录、未留存劳动者伤情的医疗证明等，或者处理证据不当，如丢失、损毁关键证据等，都可能导致在劳动争议中处于不利地位。
- 建议：用人单位应建立完善的证据收集和管理制度，确保在劳动争议中能够提供充分、有效的证据。
无论是劳动者还是用人单位，在停工留薪期争议中都应重视证据的收集和管理，确保自己的权益得到保障。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。