面对因罢工被罚款的员工，企业需谨慎处理，既要维护自身管理秩序，也要尊重员工合法权益。以下是具体处理建议：

1. 核查罢工合法性
   首先需确认罢工是否符合《劳动法》《工会法》等法律规定。若罢工系因企业未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为引发，员工可能不承担责任；若罢工未经法定程序（如未提前通知企业、未通过工会组织等），则可能构成违法。企业应收集罢工相关证据（如现场照片、视频、员工沟通记录等），为后续处理提供依据。

2. 区分罚款性质与合法性

   • 企业规章制度罚款：根据《企业职工奖惩条例》（已废止）及现行《劳动合同法》，企业无权自行设定罚款条款。若规章制度中规定“罢工罚款”，该条款可能因违法而无效，员工有权拒绝缴纳。
     
   • 经济损失赔偿：若罢工导致企业直接经济损失（如订单违约、设备损坏等），企业可要求员工赔偿，但需证明损失与罢工的因果关系及具体金额。赔偿应通过劳动仲裁或诉讼程序主张，而非直接罚款。
     
   • 行政处罚：若罢工涉及扰乱公共秩序（如堵塞交通、破坏财物等），公安机关可能对参与者处以行政处罚（如警告、罚款），但此与企业管理无关。

3. 合法处理路径

   • 沟通协商：优先通过工会或员工代表沟通，了解罢工原因，尝试协商解决争议（如补发工资、改善条件等），避免矛盾激化。
     
   • 依据规章制度处理：若员工行为违反合法有效的规章制度（如旷工、擅自离岗等），企业可按制度给予警告、记过等处分，但不得直接罚款。
     
   • 解除劳动合同：若员工行为严重违反规章制度（如连续旷工超15日、罢工导致重大损失等），企业可依法解除劳动合同，但需提前通知工会并留存证据。
     
   • 法律追责：若罢工涉及违法行为（如破坏财物、威胁他人安全等），企业可报警处理，并保留追究民事或刑事责任的权利。

4. 风险提示

   • 避免以“罚款”名义扣减工资，否则可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除合同并主张经济补偿。
     
   • 处理过程中需确保程序合法（如通知工会、听取员工申辩等），否则可能因程序违法被撤销处分决定。
     
   • 若员工对处理结果不服，可能申请劳动仲裁或提起诉讼，企业需做好应诉准备。

建议：企业应首先通过合法途径调查罢工原因，区分员工行为性质，再选择沟通、处分或法律追责等措施。若需进一步分析具体案例或规章制度合法性，可直接向我咨询。