工商事故（这里理解为工伤事故）中，并不存在明确规定2年后免于追责的情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定申请的时效
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的关键是，工伤认定的申请时效是1年，而非2年，且这1年是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超过了这个时效，虽然并非绝对不能申请工伤认定，但可能会面临更多的困难和挑战。
二、工伤赔偿的诉讼时效
如果工伤职工与用人单位之间就工伤赔偿问题产生了纠纷，并需要通过法律途径解决，那么就需要考虑诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
在工伤赔偿纠纷中，这3年的诉讼时效是从工伤职工知道或者应当知道其权利受到侵害之日起算。例如，如果工伤职工在事故发生后很久才意识到自己的权益受到了侵害，那么诉讼时效就从他意识到这一点之日起算。但需要注意的是，如果工伤职工在事故发生后1年内未申请工伤认定，且之后也未通过其他途径主张自己的权益，那么可能会因为超过时效而面临败诉的风险。
三、特殊情况下的追责
虽然一般情况下工伤事故的追责会受到时效的限制，但在某些特殊情况下，即使超过了时效，也可能仍然需要承担责任。例如：
用人单位存在故意隐瞒或谎报事故的情况：如果用人单位在工伤事故发生后故意隐瞒或谎报事故情况，导致工伤职工无法及时申请工伤认定或获得赔偿，那么即使超过了时效，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。
工伤职工持续主张权益：如果工伤职工在事故发生后一直持续主张自己的权益，例如通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式，那么即使超过了诉讼时效，也可能因为“持续主张权益”而获得法律的保护。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，工伤职工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过时效。
保留相关证据：在工伤事故发生后，应尽可能保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续申请工伤认定或提起诉讼时使用。
咨询专业律师：如果工伤职工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或问题，应及时咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
如果您有关于工伤事故或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。