误工费的成立条件主要包括以下几点：
存在人身损害事实：
- 这是误工费成立的首要条件。受害人必须因侵权行为（如交通事故、工伤事故等）导致身体受伤或患病，进而影响了正常工作。例如，在交通事故中，如果受害人因事故导致骨折，需要住院治疗并休息一段时间，这就构成了人身损害事实。
具有误工的事实：
- 受害人因伤或病确实无法正常工作，这是误工费成立的直接条件。为了证明这一点，受害人需要提供医疗机构出具的休息证明、单位的误工证明等文件。例如，医院出具的病假条上明确注明了需要休息的天数，或者单位出具的误工证明上详细列明了误工的起止时间和扣发的工资数额。
误工与侵权行为存在因果关系：
- 误工必须是由于侵权行为直接导致的。如果误工是由于其他原因（如个人原因、疾病等）造成的，那么就不能主张误工费。例如，在工伤事故中，如果工人的误工是由于工作过程中发生的意外导致的，那么就可以主张误工费；但如果工人的误工是由于自身疾病导致的，那么就不能主张误工费。
在满足上述条件的基础上，误工费的计算还需要考虑以下因素：
收入状况：
- 对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。这需要提供单位的工资单、收入证明以及误工期间扣发工资的证明等材料。
- 对于无固定收入的受害人，误工费按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间：
- 误工时间一般从受伤之日起计算至定残日前一天（如果持续误工且进行了伤残评定的话）。如果受害人没有进行伤残评定，那么误工时间就根据医疗机构出具的休息建议来确定合理的误工时长。
为了成功主张误工费，受害人还需要准备以下证明资料：
- 收入证明：对于有固定收入的受害人，需要提供单位出具的最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
- 收入状况证明：对于无固定收入的受害人，需要提供一段时间（前三年）的收入状况证明，包括从事的行业、工作所在地、工作内容等，并提供相关政府部门出具的证明文件。
- 误工时间证明：包括医疗机构的病历或出院小结、单位的误工证明以及可能的误工期司法鉴定书等。
举例说明：
假设某工人在工作中因机器故障导致手指骨折，需要住院治疗并休息一个月。在此期间，他无法正常工作，单位也扣发了他的工资。为了主张误工费，他需要提供医院的病假条、单位的误工证明以及工资单等文件。如果他的收入是固定的，那么误工费就按照他实际减少的收入计算；如果他的收入是不固定的，那么就需要提供他最近三年的平均收入证明或者参照当地相同行业的平均工资来计算。
最后需要强调的是，误工费的成立和计算都需要严格的证据支持。因此，在主张误工费时，受害人一定要准备充分的证明资料，并确保这些资料的真实性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。