法人可以是工会筹备组成员，但这一身份并不改变其作为公司法定代表人的法律地位和责任，且需确保工会筹备组工作的合法性与合规性。以下是对此问题的详细分析：

一、法人身份与工会筹备组成员身份的独立性

1. 法人身份：法人，作为公司的法定代表人，是公司法律行为和民事责任的承担者。其身份和职责由公司法和相关法律法规明确规定，主要涉及公司的经营管理、法律代表等方面。
2. 工会筹备组成员身份：工会筹备组是负责筹备成立工会组织的临时机构，其成员通常由职工代表、上级工会指导人员等组成，旨在推动工会组织的建立和发展。这一身份主要涉及工会事务的筹备和组织工作。

从法律角度来看，法人身份与工会筹备组成员身份是相互独立的。一个人可以同时担任公司的法人和工会筹备组的成员，只要其能够履行好各自的职责和义务。

二、法人担任工会筹备组成员的合法性与合规性

1. 合法性：法律并未禁止公司的法人担任工会筹备组的成员。只要法人符合工会筹备组成员的资格条件（如职工代表身份、对工会事务的热情和了解等），且其参与工会筹备工作不违反公司法和工会法的相关规定，就是合法的。
2. 合规性：在担任工会筹备组成员时，法人应确保其行为符合法律法规和工会章程的规定。例如，不得利用法人身份干预工会事务的独立性和自主性；不得将公司资源用于工会筹备工作以外的其他目的等。

三、法人担任工会筹备组成员的注意事项

1. 明确职责分工：法人应明确自己在公司管理和工会筹备工作中的职责分工，避免出现职责混淆或冲突的情况。
2. 保持独立性：在参与工会筹备工作时，法人应保持独立性，不得将公司利益置于工会利益之上，确保工会事务的公正性和公平性。
3. 遵守法律法规：法人应严格遵守公司法、工会法等相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。

四、可能的法律后果

如果法人担任工会筹备组成员的行为违反了相关法律法规或工会章程的规定，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：如被相关部门认定为违法行为，可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。
2. 民事责任：如果其行为给公司或工会造成了损失，可能需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果其行为构成了犯罪（如贪污、受贿等），可能会面临刑事责任的追究。

建议：作为公司的法人，在担任工会筹备组成员时，应充分了解自己的职责和义务，确保行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。