您好，针对您提出的“怎样收集公司违反劳动法的证据”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
在收集公司违反劳动法的证据时，我们需要从多个方面入手，确保证据的充分性和有效性。以下是一些具体的收集方法和建议：
一、劳动合同相关证据
- 完整保留劳动合同：劳动合同是确立劳动关系的关键凭证，务必妥善保管。若公司未与您签订书面劳动合同，那么工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也至关重要。
二、工资支付证据
- 留意工资条和银行流水：工资条上会清晰显示工资数额、发放时间等信息，而银行流水则能进一步验证工资的实际发放情况。
- 收集加班证据：若存在加班情况，务必收集加班审批表、加班通知、考勤记录等，以证明加班事实和时长，便于在主张加班费时使用。
三、工作时间与考勤证据
- 留存考勤制度：通过拍照、录像等方式留存公司的考勤制度，了解公司的考勤规定。
- 保存打卡记录：无论是纸质打卡记录还是电子考勤记录，都应妥善保存。若有电子考勤记录，可尝试申请劳动仲裁委或法院调取，或者对相关网页页面进行公证保存。
四、劳动保护与条件证据
- 记录现场状况：如工作环境恶劣、缺乏必要劳动保护用品等情况，可用照片、视频记录现场状况。
- 收集同事证言：若有同事能证明公司违反劳动法的行为，如未提供必要的劳动保护条件等，可请其提供证言。
五、辞退或解除劳动关系证据
- 保存辞退通知：用人单位出具的辞退通知、解除劳动关系证明等要妥善保存。
- 固定口头辞退证据：若为口头辞退，需寻找证人或通过录音等方式固定证据，以证明公司的辞退行为。
六、其他相关证据
- 公司内部文件：如公司的内部通知、邮件等，若其中有与劳动法相违背的内容，也可作为证据。
- 监控录像：若工作场所装有监控，可查看和工作时间相关的监控录像，以证明加班等情况。
注意事项
- 及时收集：一旦发现公司有违反劳动法的行为，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 合法获取：确保证据的获取方式合法，不得通过非法手段获取证据。
- 真实关联：证据应真实、关联，能够直接证明公司的违法行为。
在收集证据的过程中，如果您遇到任何难题或对哪些证据更具效力存疑，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。