单纯的欠工资行为，一般不会让对方坐牢，但在特定情形下，欠工资者可能会面临刑事责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的民事责任

在大多数情况下，欠工资属于劳动纠纷，主要涉及民事责任。这意味着，如果老板或用人单位拖欠工资，他们通常不会因此坐牢，而是需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿等民事责任。劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

二、特定情形下的刑事责任

然而，在特定情形下，欠工资者可能会面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（一般指拖欠一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。在这种情况下，用人单位的直接负责主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

三、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到欠工资的情况，可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，要求其及时支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。