当您遭遇单位拖欠工资的情况时，可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与单位协商

首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并要求单位限期支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以约定一个具体的支付时间，以便后续跟进。这种方式相对温和且高效，如果单位愿意配合，问题往往能够得到快速解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令单位限期支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求单位加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决生效后，单位仍然不履行支付义务，您可以依据裁决书向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以向法院申请支付令。法院在审查后，如果认为符合条件，会发出支付令，要求用人单位限期支付。此外，如果您对劳动仲裁的结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的权益。

五、注意事项

1. 及时收集保留证据：在整个过程中，您需要及时收集和保留相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益，并在后续的法律程序中发挥重要作用。

2. 权衡辞职与否：如果单位拖欠工资的情况严重，您可能需要考虑是否辞职。从法律角度看，单位拖欠工资是严重违法行为。如果您选择辞职，可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。但如果您不想辞职，也可以继续通过上述途径来维护自己的权益。

3. 寻求专业法律帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据您的具体情况，提供精准有效的建议和指导，帮助您妥善解决拖欠工资的困扰。

总之，当您遭遇单位拖欠工资的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。通过合法途径来维护自己的权益是您的权利也是义务。希望以上建议能够对您有所帮助。