老板通常无权擅自查看员工手机。员工手机属于员工的个人物品，其包含的信息属于个人隐私范畴，受到法律的保护。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

从法律角度来看，老板擅自查看员工手机可能构成侵犯员工隐私权。隐私权是公民的基本权利之一，包括个人生活安宁与个人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。在工作场所，除非有明确的合法合规的规章制度，并提前告知员工且获得员工同意，否则老板无权擅自查看员工手机。

二、公司规章制度角度

如果公司有明确合法合规的规章制度，规定在特定情形下（如因工作需要、涉及公司重大利益等），并提前告知员工且获得员工同意，那么在一定限制条件下查看员工手机可能被认为具有一定合法性。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。一般来说，公司规章制度不应侵犯员工的合法权益，包括隐私权。

三、实际操作角度

在实际操作中，即使公司有相关规定，也建议谨慎处理。因为擅自查看员工手机可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和团队凝聚力。同时，如果员工认为自己的隐私权受到侵害，可能会通过法律途径维护自身权益，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

四、建议与措施

1. 明确规章制度：公司应制定明确、合法、合规的规章制度，明确在何种情况下可以查看员工手机，并提前告知员工且获得员工同意。
2. 尊重员工隐私：老板应尊重员工的隐私权，避免擅自查看员工手机。如果因工作需要必须查看，应事先与员工沟通并获得同意。
3. 加强法律意识：公司应加强对员工的法律意识培训，让员工了解自己的权益和义务，以及公司规章制度的内容。
4. 建立投诉机制：公司应建立投诉机制，让员工在认为自己的权益受到侵害时能够及时投诉并得到处理。

若老板擅自查看员工手机，员工有权拒绝，并在自身权益受到侵害时通过法律途径维护自身合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。因此，建议老板在处理员工手机问题时务必谨慎行事，遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。