小公司财务得了精神病，老板应首先保障其医疗期待遇，并根据其病情发展及工作能力变化采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：

一. 保障医疗期待遇

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工患病期间应享受医疗期待遇。医疗期的长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。
• 在医疗期内，公司应支付病假工资，其数额按劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二. 病情评估与工作安排

1. 病情评估

   • 员工的精神病状况需由专业医疗机构进行评估，以确定其是否具备工作能力。
   • 若员工在医疗期内病情得到控制，能够胜任原工作，则应继续安排其从事原工作。

2. 工作安排

   • 若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，公司可与员工协商变更工作岗位或调整工作内容，以适应其病情恢复状况。
   • 若协商未果，且员工确实无法从事任何工作，公司可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

三. 经济补偿与后续处理

• 在解除劳动合同的情况下，公司应依法支付经济补偿金，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 公司还需确保员工的离职手续齐全，包括工作交接、工具设备归还、结算工资福利等。

四. 法律责任与风险防控

• 若员工在精神病发作期间破坏公司财物，其法律责任能力需由专业医疗机构评估。若员工具备完全或部分责任能力，则应承担相应的法律后果，但公司可依法向员工或其监护人追偿。
• 为避免类似情况的发生，公司应加强内部管理，关注员工身心健康，提供必要的心理健康支持和帮助，预防员工因工作压力等原因导致精神问题。

我的观点：老板在处理此类问题时，应充分尊重员工的合法权益，遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。同时，公司也应加强员工关怀和心理健康建设，营造和谐稳定的工作环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。