证券公司员工严重违规时，是否会主动报监管，这并非一个绝对的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、证券公司内部合规机制与员工责任

1. 内部合规制度：

   • 证券公司通常设有严格的内部合规制度，要求员工遵守法律法规和行业规范。当员工发现严重违规行为时，理论上应按照公司规定进行报告。
   • 然而，实际执行中可能存在员工因担心个人职业风险、利益冲突或对公司文化的顾虑而选择不报告的情况。

2. 员工责任与义务：

   • 员工有义务遵守法律法规和公司规定，对于发现的违规行为，应积极履行报告义务。
   • 但若员工自身也涉及违规，或担心报告后可能面临的法律责任和职业风险，可能会选择隐瞒。

二、监管要求与外部压力

1. 监管要求：

   • 证券监管机构对证券公司的合规经营有严格要求，包括要求公司建立有效的内部控制和报告机制。
   • 当证券公司发现员工严重违规时，理论上应主动向监管机构报告，以符合监管要求。

2. 外部压力：

   • 媒体曝光、投资者投诉等外部压力可能促使证券公司主动报告违规行为，以维护公司声誉和避免更严重的法律后果。
   • 但若公司认为内部处理能够控制风险，或担心报告后引发更大的市场波动和监管处罚，可能会选择暂不报告。

三、实际案例与行业实践

1. 实际案例：

   • 在实践中，证券公司员工严重违规后主动报告的情况并不罕见，但也不乏隐瞒不报的案例。
   • 主动报告的案例通常涉及公司对合规文化的重视、员工对法律责任的清醒认识以及外部压力的推动。

2. 行业实践：

   • 证券行业对合规经营的重视程度不断提高，越来越多的公司开始建立更加完善的内部控制和报告机制。
   • 但同时，也存在部分公司因追求短期利益而忽视合规风险，导致员工违规行为得不到及时报告和处理。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 若证券公司员工严重违规且公司未主动报告，一旦被监管机构发现，可能面临严重的法律处罚，包括罚款、业务限制甚至吊销牌照等。
   • 员工个人也可能因涉及违规行为而面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

2. 风险提示：

   • 证券公司应建立完善的合规文化和报告机制，鼓励员工积极报告违规行为。
   • 员工应增强法律意识，明确自身责任和义务，对于发现的违规行为应及时报告。
   • 投资者在选择证券公司时，应关注其合规经营情况和声誉，以降低投资风险。

结论与建议：证券公司员工严重违规时是否会主动报监管，取决于公司内部合规机制、员工责任与义务、监管要求与外部压力以及实际案例与行业实践等多种因素。建议证券公司加强合规文化建设，完善报告机制；员工应增强法律意识，积极履行报告义务；投资者应关注证券公司合规情况，以降低投资风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。