工伤的认定是一个综合考量工作时间、工作地点、工作原因及特定情形的过程，主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行判断。以下从应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形三个方面，为你详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这里的“工作时间”不仅指正常的工作时间，还包括加班加点时间以及完成临时指派工作的时间。
- “工作场所”则包括职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。
- 事故伤害必须与工作存在直接因果关系。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌而受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- “预备性工作”包括运输、备料、准备工具等与工作相关的准备工作。
- “收尾性工作”则涉及清理、安全贮存、收拾工具和衣物等收尾活动。例如，下班后工人在车间收拾工具时被掉落物品砸伤，就属于这种情况。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这包括职工因履行工作职责而遭受他人暴力伤害，以及因地震、火灾、房屋倒塌等单位设施不安全造成的意外伤害。例如，商场保安在制止盗窃时被小偷打伤，就属于这种情况。
患职业病的：
- 职业病由专门诊断机构按照相关标准和程序进行诊断。常见的职业病包括尘肺病、职业性噪声聋等。如果劳动者被诊断为职业病，那么就可以认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- “因工外出期间”指受用人单位指派或根据工作需要在外从事与工作职责有关的活动期间。这包括外出期间因工作原因直接遭受的事故伤害，以及由此引起的其他伤害。例如，销售人员出差拜访客户途中遭遇交通事故受伤，就属于这种情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- “上下班途中”涵盖正常工作、加班加点的上下班路线，以及合理时间内往返于住所地、经常居住地、员工宿舍、配偶父母子女居住地的路线，还包括从事日常生活所需活动的合理路线。例如，员工在下班路上骑自行车被汽车撞倒，且经交警部门认定汽车在事故中负主要责任，那么员工就可以认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这里的“突发疾病”包括各类疾病。48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准。例如，员工在工作过程中突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，就可以视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如果职工的行为旨在维护国家利益和公共利益，如参加抗洪抢险过程中受伤，那么也可以视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 对于这种情况，职工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪的：如果职工存在故意犯罪的行为，那么其受到的伤害将不得认定为工伤或视同工伤。
- 醉酒或吸毒的：同样，如果职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害，那么也不能认定为工伤。
- 自残或自杀的：自残或自杀行为表明伤害是由于职工自身过错或故意造成的，因此也不能享受工伤待遇。
总结来看，工伤的认定是一个严谨且综合多方面因素的过程。在遭遇工伤时，劳动者应及时向相关部门申请工伤认定，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，用人单位也应积极协助劳动者进行工伤认定工作，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。