结论：面对公司变相裁人搞的全员竞聘，您是否参加需结合劳动合同、公司制度以及竞聘的合理性和合法性来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、劳动合同与公司制度的角度
劳动合同无强制规定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中并未明确约定员工有义务参加全员竞聘，那么您有权自主决定是否参与。这是基于劳动合同的自愿原则，公司不能强制您参加。
公司制度无强制要求：
- 同样，如果公司的规章制度里也没有相关强制规定员工必须参加全员竞聘，那么您同样可以选择不参加。公司制度应当遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
二、法律后果与权益保护的角度
公司不能因不参加竞聘而克扣工资或解除合同：
- 依据《劳动合同法》，您正常提供劳动的情况下，公司不能因您不参加竞聘而克扣工资、解除劳动合同或进行其他不利处理。如果公司这样做，您有权主张公司违法，并要求恢复原状或给予相应赔偿。
公司对不参加竞聘员工的处理需合法：
- 如果公司对不参加竞聘的员工进行调岗、降薪等处理，您需要评估这些处理是否合法。如果处理没有合法依据，您有权拒绝并主张自己的权益。
三、竞聘合理性与合法性的角度
竞聘需基于合理经营管理需要：
- 如果此次竞聘是基于企业合理的经营管理需要，并且有合法依据，那么您可能需要综合考量不参加的后果。例如，竞聘可能是公司为了优化人员结构、提高工作效率而进行的，这种情况下，不参加可能会影响您在公司的发展前景。
竞聘程序需合法合规：
- 竞聘的程序也应当合法合规，包括竞聘公告的发布、竞聘条件的设定、竞聘过程的公开透明等。如果竞聘程序存在违法违规行为，您有权提出异议并维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
审慎评估竞聘的合理性和合法性：
- 在决定是否参加竞聘前，您应当审慎评估竞聘的合理性和合法性。可以查阅公司制度、劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权利和义务。
与公司沟通协商：
- 如果您对竞聘有疑虑或不想参加，可以与公司进行沟通协商。表达自己的想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据以备维权：
- 无论您是否参加竞聘，都应当保留相关证据以备维权。例如，竞聘公告、劳动合同、公司制度、工资条等。这些证据在您主张权益时可能会起到关键作用。
总结与建议：面对公司变相裁人搞的全员竞聘，您是否参加需结合多方面因素来综合判断。如果劳动合同和公司制度无强制规定，且竞聘没有合理依据或程序违法，您有权选择不参加并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。